在湖南省长沙市望城区，从燃气抢修一线到重点工程现场，再到广袤的乡村振兴田野，一批批劳模工匠正以精湛技艺和奉献精神，成为驱动区域发展的“硬核”力量。他们从“零星闪光”到“群星璀璨”，源于望城区总工会精心构建的“发现—培育—优待—建功”全周期培育体系智赢策略，打造劳模工匠成长的完整生态链。
今年5月，随着《关于建立“雷锋工匠人才库”的实施方案》正式落地，首批将重点培育40名行业示范引领者及各级技能竞赛获奖一线职工，这套培育体系再“上新”，以更精准、更系统的举措，托举更多技能人才脱颖而出。
雷锋工匠人才库
打造劳模工匠“蓄水池”
普通技术职工的成长路径如何突破？湖南永杉锂业有限公司检测分析班组长湛依婷的职业轨迹给出答案。
出生于1998年的湛依婷，仅用4年时间就成长为班组长，并在望城经开区第四届职业技能竞赛中斩获酸碱滴定项目一等奖，如今被纳入望城区总工会“雷锋工匠人才库”，成为区总工会重点关注的“好苗子”。
“我们将技能熟练、潜力突出、成绩优异的技能人才纳入人才库智赢策略，精准发掘、定向培育。”谈及“雷锋工匠人才库”，望城区总工会党组书记、主席文德霖如是说。
在望城区总工会劳动经济服务组工作人员姚悦蓉的电脑中，一份翔实的技能人才信息表正在不断完善，从制造业到陶瓷业，从建设领域到服务行业，每一个入库人才都经过严格筛选。“这个人才库不是静态的，而是动态更新的活水，确保真正有潜力的人才都能得到关注和培养。”姚悦蓉说。
建库纳才，动态培育。通过整合资源广纳人才，望城区总工会让雷锋工匠人才库成为培育劳模工匠的“蓄水池”，如同为种子提供优渥土壤，静待生根发芽。
劳模创新工作室
构建多元化成长“立交桥”
在铜官老街的铜官窑劳模工匠创新工作室，30余名劳模工匠与技术能手正在热烈讨论陶瓷技艺的创新传承。负责人苏建伟深有感触：“在这里，老手艺人与新生代传承人实现跨时代对话，让千年陶艺焕发新生。”
如今劳模工匠创新工作室，在望城已有5个。它们不仅是技术攻关的平台智赢策略，更是人才培养的摇篮。工作室开展定期研讨、技艺切磋、常态化培训，带动了整个行业技能水平的提升。
在湖南金龙科技集团，一套“学徒—主机手—导师—优秀导师”的垂直成长通道与“技能+管理”的横向晋升通道并行运转。企业每年举办多工种技能大赛，并组织参加各级技术竞赛，已培育出1名省劳模、2名市劳模及上百名企业劳模的“人才矩阵”。
“竞赛获奖者不仅能获得荣誉，更有实实在在的奖励。”省劳模、金龙集团副总经理赵丽萍深有体会，“这种培育模式让职工看到希望，让企业收获人才，实现了双赢。”
“职工成长需要阶梯，工会要当好‘搭梯人’。”文德霖说，发掘是起点，培育是关键。望城区总工会积极搭建多元化成长“立交桥”，通过技能竞赛、创新工作室、职业培训等载体，构建“全员参与、全链覆盖、全域联动”的技能提升机制，才能为产业升级赋能。
给荣誉激励
营造尊才重匠“生态圈”
劳模工匠不仅要“选”出来，更要“用”得好。望城区总工会深谙此理，推出了一系列优待政策，营造尊才重匠范围浓厚的“生态圈”。
给荣誉，优秀技能人才可推荐参评劳模、担任工会兼职副主席；给实惠，提供疗休养、学历提升补贴、技能研修资助；给舞台，推动劳模工匠参与企业管理、参政议政。
在中信戴卡南方智能制造基地，90后设备工程师蹇位的成长故事激励着许多年轻人。通过工会搭建的竞赛平台，他从一名普通职工成长为长沙市劳模，并担任望城区总工会兼职副主席。“工会给平台、给机会，让青年在望城发展大有可为。”蹇位说。
在澳优乳业，省劳模董玲在工会支持下从一线研发职工成长为研发总监，并兼任望城区政协委员。她说：“工会关怀是我坚实的后盾。”
企业在工会带动下优化人才政策。泰嘉新材料推出“安居计划”，帮助职工在长沙安家；金龙集团对技能竞赛优胜者给予真金白银奖励……“在望城，技能人才既有‘里子’，也有‘面子’。”省劳模、泰嘉新材料锯切事业部副总经理刘国跃感慨道。
省劳模、长沙华润燃气公司网格长陈述仁带领18名网格员用高效服务守护万家灯火；省劳模、中交（长沙）建设有限公司项目经理邹伟程用匠心点亮省市重点民生工程；省劳模、望城区四祥生态种养专业合作社理事长彭兴辉以机械化为犁耕耘乡村振兴热土……望城区总工会这种“给机会、给荣誉、给激励、给身份”的培育理念，正在形成示范效应，为更多劳动者点亮技能成才之路，书写新时代产业工人队伍建设的“望城答卷”。
（湖南工人报全媒体记者 罗晓芳）智赢策略
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